Компания входит в группу
«РусГидро»
Регион:
Общий
Личный кабинет
Информационный центр: 8 (800) 100 3 777

Социальная программа

Социальная программа ПАО «ДЭК» направлена на формирование благоприятных условий труда и жизни работников и содействует социально-экономическому развитию регионов присутствия компании.

Цели социальной программы ПАО «ДЭК»:

  • Регулирование социально-трудовых отношений;
  • Обеспечение контроля за планированием и отчётностью по выплатам социального характера;
  • Обеспечение негосударственного пенсионного обеспечения работников;
  • Обеспечение добровольного медицинского страхования работников;
  • Обеспечение спортивно-оздоровительной работы и приобщение сотрудников к занятиям спортом;
  • Обеспечение культурно-массовой работы, реализация творческого потенциала сотрудников;
  • Оказание содействия в организации отдыха работников и их детей;
  • Обеспечение благотворительной деятельности компании и её позиционирование, как социально-ответственной компании;
  • Оказание консультационной помощи по вопросам социального характера.

Приоритетные направления социальной программы ПАО «ДЭК»:

  • Социальное партнёрство;
  • Негосударственное пенсионное обеспечение;
  • Добровольное медицинское страхование;
  • Спортивно-оздоровительная работа;
  • Культурно-массовая работа;
  • Организация отдыха работников и членов их семей;
  • Благотворительная деятельность;
  • Планирование и анализ социальных выплат;

Основными функциями социальной политики ПАО «ДЭК» являются:

  • Разработка и согласование программ, положений и локальных актов (коллективные договоры, социальные программы, программы негосударственного пенсионного обеспечения, программы добровольного медицинского страхования и др.)
  • Планирование затрат на социальное обеспечение (расчёт социальных льгот и гарантий, расчёт прочих выплат на социальное обеспечение)
  • Анализ затрат на социальное обеспечение (анализ и структура затрат по статьям на социальное обеспечение, анализ затрат по филиалам);
  • Контроль за реализацией социальной политики (контроль за исполнением социальных программ, контроль за исполнением коллективного договора).

ПАО «ДЭК» ежегодно совместно с первичными Профсоюзными организациями «Всероссийского Электропрофсоюза» проводят корпоративные мероприятия и организуют отдых работников и членов их семей. В части жилищной политики ПАО «ДЭК» оказывает юридическую помощь и правовую поддержку работникам при заключении индивидуальных договоров ипотечного кредитования.

Добровольное медицинское страхование

Социальное партнёрство – один из основных принципов организации трудовых отношений в ПАО «ДЭК». Сотрудники энергокомпании имеют право на компенсацию расходов на лечение, предусмотренные договором добровольного медицинского страхования работников ПАО «ДЭК» со страховой компанией АО «СОГАЗ» на 2017-2018 годы.
Дополнительная квалифицированная медицинская помощь работникам в связи с заболеванием, осуществляется по следующим программам:

  • амбулаторно-поликлиническая помощь;
  • стационарная помощь;
  • вакцинация;
  • в исключительных случаях, реабилитационно - восстановительное лечение после перенесенного заболевания и др.

Пенсионное обеспечение

Корпоративная культура

В рамках реализации Социальной программы ПАО «ДЭК» в целях сохранения и приумножения нравственных и культурных традиций, приобщения к корпоративной культуре, укрепления межличностных связей сотрудников компании ПАО «ДЭК» при поддержке Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» ежегодно проводит корпоративные мероприятия, направленные на развитие корпоративного духа:

  • День Защитника Отечества;
  • Международный женский день;
  • Праздник Весны и Труда;
  • День Победы;
  • День энергетика:
    • Конкурс профессионального мастерства;
    • Конкурс «Лучший трудовой коллектив»;
    • Конкурс «Лучшее предприятие по реализации социальной программы»;
    • Конкурс флеш-мобов;
    • Конкурс веселых и находчивых;
    • Брейн-ринг;
    • Фестиваль художественной самодеятельности «Таланты энергетиков»;
    • Торжественное собрание и вечер отдыха, посвященный Дню энергетика.

Развитие корпоративной культуры позволяет создать условия для максимальной самореализации и выражения работникам энергокомпаний Дальнего Востока, выявить ярких и талантливых сотрудников, как в сфере профессиональных интересов, так и в творчестве.

Спортивно-оздоровительная работа

Традиция проведения спортивных соревнований между коллективами ПАО «ДЭК» имеет многолетнюю историю. Ежегодно на Дальнем Востоке проходят спартакиады ДЭК по зимним и летним видам спорта, спортивные состязания по отдельным видам спорта, туристические слёты. В начале каждого года составляется и утверждается календарь спортивных мероприятий, в которых неизменно участвую команды всех предприятий.

Команды ПАО «ДЭК» неизменно становятся участниками сборной защищающей честь дальневосточной энергетики на всероссийских спартакиадах проводимых под эгидой ПАО  «РусГидро». А так же принимают участие в межведомственных спартакиадах, турнирах по футболу, краевых спортивных мероприятиях, сдаче норм ГТО.

Корпоративный отдых ПАО «ДЭК»

На сегодняшний день компания уделяет значительное внимание организации отдыха сотрудников и членов их семей. ПАО «ДЭК» совместно с Общественной организацией «Всероссийский Электропрофсоюз»:

  • Организовывает для своих работников поездки на базы отдыха;
  • Обеспечивает путевками в детские лагеря детей сотрудников;
  • Предоставляет билеты на различные детские праздники;
  • Подготавливает подарки детям сотрудников к началу учебного года.

Ежегодно для представителей филиалов ПАО «ДЭК» проводится туристический слет.

Трудовые соревнования

В целях повышения творческой активности коллективов, мобилизации персонала на решение поставленных задач, достижения высоких производственных и финансово-экономических результатов ПАО «ДЭК» организует и проводит трудовые соревнования среди своих сотрудников.

Трудовые соревнования проводятся между филиалами ПАО «ДЭК» и помогают оценить уровень профессиональной подготовки персонала филиалов и определить наиболее квалифицированных сотрудников.

В рамках трудовых соревнований также регулярно проводится конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии». Организация трудовых соревнований проходит таким образом, чтобы охватить максимально возможное количество работников ПАО «ДЭК» и филиалов энергокомпании. Победителю вручается переходящий кубок.

В начало страницы